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Apprendre dans l’action

En général, nous savons appliquer ce que nous avons vu et fait dans le passé. La plupart du temps ,nous réutilisons les solutions testées avec succès. Nous pouvons résoudre des problèmes que nous avons déjà rencontrés. Il est rare de réussir quelque chose la première fois. Il n’est pas facile de résoudre des problèmes auxquels…

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Relations avec supérieur immédiat

Ha! Si j’avais à vous demander sur une échelle de 1 à 10 pour très bonne relation avec votre supérieur immédiat, qu’est-ce que vous serez prêt à me répondre? Saviez-vous que 50% des gens éprouvent des difficultés avec des patrons. Alors vous n’êtes pas les seuls. Une chose à ne pas oublier, nous n’aurons pas…

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LE ROI DU CAPITAL HUMAIN

Il y a plein de signaux dans le marché qui nous disent que les gens de RH intègrent les outils de tableaux de bord et des indicateurs de performance dans leur quotidien.
Attirer et retenir le talent est une des préoccupations dominantes RH (à 92%) suivi de près par la mobilisation et la motivation des employés (à 82%), selon un sondage effectué par SHL.

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La persévérance

Est-ce que je renonce rapidement à autre chose de plus facile? Est-ce que je n’insiste pas assez pour que le travail avance ? Est-ce que je prends les refus trop à cœur ? Ou même est-ce que je dis trop vite oui pour en finir ? Certains peuvent hésiter à poursuivre relativement à un conflit…

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Les paradoxes

  Est-ce que je manque de souplesse d’esprit? Est-ce que vous passez trop facilement d’un style à l’autre ? Avez-vous du mal à évaluer les compétences demandées ? Est ce que vous comptez seulement sur vos propres points forts ? Ou est-ce que vous passez trop facilement d’un style à l’autre ? Avez-vous du mal…

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